Team Coaching

Un corso teorico ed esperienziale strutturati in due giorni per approfondire il tema del coaching applicato ai gruppi e dedicato a chi è già Coach.
Considerando soprattutto i gruppi di lavoro per i quali il team Coaching è nato, nel corso si prendono in considerazione anche le necessità specifiche di altri tipi di gruppi: quello sportivo, quello scolastico, familiare ecc…
Alcune ore sono dedicate ad una parte esperienziale intorno alla Resilienza per sperimentare dal vivo le proprie capacità reattive e creative: in piccoli gruppi, si lavora in una situazione creata appositamente per attivare le capacità di resilienza.

PER CHI?

Pubblico di riferimento: il corso di approfondimento è rivolto a chi sia già coach (corso DURGA, altri corsi di formazione in coaching, anche a coach autodidatti, previa colloquio conoscitivo) e voglia avere nozioni più specifiche per poter operare come coach in un gruppo di persone.
Oggetto del corso: elementi di team coaching ovvero elementi di coaching applicati a gruppi, prevalentemente a gruppi di lavoro, dove si parla appunto di team coaching, e anche in senso più ampio altre categorie di gruppi (es: squadra sportiva, gruppi di persone accomunate da problematiche simili – studenti, neogenitori, genitori di adolescenti-, famiglia….), dove il coach possa essere da supporto.

CONTENUTI

Pillole di team coaching per coach

1. Il passaggio dal coaching individuale al team coaching.
2. Procedure per lavorare a supporto del team di lavoro (o altre tipologie di gruppo).
3. Una nuova figura: il committente

• raccolta esigenze del committente,
• i colloqui preliminari,
• l’incontro tripartito,
• la definizione delle modalità di erogazione del servizio (team coaching o percorsi singoli per alcuni componenti del gruppo di lavoro),
• la definizione della proposta.

1. Uno strumento per l’assessment iniziale: l’esercizio dell’identità pubblica (punti di forza e spazi di miglioramento del singolo componente del team).

In due parole, Life & Team Coaching

1. Ripasso di concetti che vengono utilizzati sia in life coaching, sia in team coaching

• Ascolto attivo
• Con-vincere con esercizio di role playing
• Aspettativa/Richieste
• Impegno
• Errore/fallimento
• Essere/fare

Dentro al Team Coaching

1. Concetti mirati al team coaching

• Leadership con esercitazione in gruppo
• Visione condivisa
• Esigenza/eccellenza
• Impegno/obbligo
• Team
• Scusa produttiva con esercitazione individuale
• Reclamo produttivo con esercitazione individuale
• Gestione delle emozioni e dei conflitti

1. Il team coaching: l’importanza delle interfacce
2. Il team building: un esempio di percorso di team coaching e team building abbinati
3. La resilienza

• in che cosa consiste
• esercizi esperienziali

Esperienziale Resilienza: ‘Creativi si diventa’.
L’obiettivo della parte esperienziale dedicato alla Resilienza è quello di sperimentare su di sé il concetto di resilienza, la propria attitudine a lavorare in gruppo e ad affrontare situazioni nuove e incerte.
Si tratta di un’attività sul campo per allenare la resilienza e osservare la reazione del gruppo e dei singoli di fronte ad attività fuori dal raggio delle loro abituali competenze, con scarso materiale a disposizione e poche informazioni certe.
I partecipanti non sono preventivamente a conoscenza delle attività che dovranno svolgere: vengono informati in aula.
Divisi in 2 o 3 sottogruppi a seconda del numero di partecipanti, si forniscono loro le istruzioni per lavorare e poi sono lasciati liberi di elaborare in autonomia per un tempo definito, dove le dinamiche che si creano vengono sul momento solo osservate dalla docente.
Successivamente i vari gruppi presentano i risultati dei loro lavori e infine si raccolgono le impressioni, sensazioni, feedback dei partecipanti, integrando con riflessioni attinte dal coaching e col confronto tra i partecipanti.

Attività di gruppo in sede
Svolta sia outdoor che indoor l’attività esperienziale sulla Resilienza è molto comune nei percorsi di team coaching e team building, con attività più o meno ‘estreme’ in situazioni esterne anche molto fantasiose. La nostra scelta è andata verso una simulazione efficace e contemporaneamente adatta a rispondere a problemi organizzativi (coperture assicurativa, condizioni meteo avverse, tempi ristretti…) progettando delle attività che possano essere svolte all’interno degli spazi della scuola e riuscendo in questo modo a proporre un’esperienza efficace contenuta nel weekend di lavoro.

MANUALISTICA

La Manualistica è editata da DURGA.

Quota di partecipazione al weekend
Euro 280,00
(Euro 230,00 + IVA)

AMMISSIONE
Il corso è aperto a tutti.

PREREQUISITI
Il corso è rivolto a Coach professionisti o con pari formazione.